SANKAKU
01ゴリラ求人

管理画面の作り直し
構成案

運営の画面19と、企業の画面27

作り始める前に、方向と進め方をそろえるための資料です。最後のページで3つ決めてください。

日付2026年10月29日
対象46画面
決めること3つ
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02結論

運営はCRMと同じ作法に。企業は「次にやること」が先に出る画面に。

運営の画面(社内のメンバーが毎日使う)
  • 10/25に合格をもらったゴリラ採用CRMと同じ見た目・同じ並びにそろえる
  • 左のナビ、白地、青い主ボタン、状態の色札
  • CRMとゴリラ求人を行き来しても、迷わない
企業の画面(建設会社の社長や事務の方が使う)
  • ホームに「返事を待っている応募」などを件数つきで並べる
  • 応募は状態ごとのタブで分け、1行で中身が分かるようにする
  • スマートフォンでも、同じことが同じ手順でできる
  • ゴリラ求人のロゴで「自分の会社の管理画面」と分かるようにする
POINT
見た目の土台は両方とも同じです。白地・中立の灰色・OS標準の書体・操作の色は青1色(10/23と10/25に決めた業務画面の作法)。変えるのは画面の作りだけで、データや権限の仕組みは変えません。
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03今の画面

公開サイトの枠の中に、
管理画面が入っている

今の運営のホーム
運営のホーム 13の入口がボタンで並ぶだけ。ナビも件数も無い
今の企業の応募の受信箱
企業の応募の受信箱 ログインの残り時間の枠が本題より上にある

※写真を押すと大きく開きます。試験用の架空のデータで撮影。上の「デザイン案」の帯は公開前の確認用で、公開すると消えます。

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04今の画面の問題点

使う人が迷う理由は、6つ

1 求職者向けのサイトと見分けがつかない黒いヘッダーと「求人を掲載する(無料)」、黒いフッターがそのまま付いている
2 運営の画面に共通のナビが無いホームのボタンから入り、「運営のホームへ」で戻る。今どこにいるかが分からない
3 企業のナビが文字リンクの横並びログインした後も「ログイン」「SMSの2段階認証」が並んでいる
4 件数と状態が目に入らない受信箱は「未対応」などの文字だけで、件数も色の札も無い。誰の番かが分からない
5 本題が下にある説明文とログインの残り時間の枠が先に来る。スマートフォンでは画面の上半分が埋まる
6 地の色と飾りが公開サイトのまま地は少し黄みのある白(#FAFAF5)。黄色の縦線の見出し、黒い丸ボタン、本文の幅は最大768px
今の企業の応募の受信箱(スマートフォン)
スマートフォン
本題は画面の下半分から
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05運営の画面

CRMと同じ骨組みにする

審査
社員山田
5審査待ち1差し戻し中12今週の完了
会社・求人種類状態期限
〇〇建設型枠大工(正社員)初めての求人確認待ち今日まで
△△工務店現場の事務(パート)変更の審査確認待ち明日
□□設備配管工(業務委託)書類の確認企業が返信済み11/1

CRMと同じところ 左上はロゴの画像だけ。左のナビは仕事の種類ごとに区切り、件数を添える。右上は役割と名前。状態と期限は色の札で分け、期限切れだけを赤にする(10/25の指摘を反映)。

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06企業の画面

ナビの型は2つから選ぶ

ホーム
求人を作る
返事を待っている応募
3
応募を見る
新しいメッセージ
2
メッセージを見る
審査中の求人
1
求人を見る
掲載中の求人
4
求人を見る

案A 左のナビ(スマートフォンは下のタブ) 運営やCRMと同じ形。項目が8つあっても並べられる。部品を1つにまとめられる。

ゴリラ求人ホーム応募 3メッセージ 2求人その他〇〇建設
ホーム
求人を作る
返事を待っている応募
3
応募を見る
新しいメッセージ
2
メッセージを見る
審査中の求人
1
求人を見る
掲載中の求人
4
求人を見る

案B 上のタブ(Airワークと同じ形) 本文の幅を広く使える。タブは5つまでで、書類・メンバー・設定は「その他」にまとめる。

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07企業の画面

毎日使う画面の作り方

01
ホーム
やることを件数つきで上に並べる。返事が遅れている応募だけを赤にする。押すと、その一覧へそのまま入る。
02
応募の受信箱
上のタブで状態を分け、タブに件数を出す。1行に名前・求人・応募日・状態の札。行ごとの操作は3つまで。
03
求人の登録
いくつかの段階に分け、今が何段目かを出す。必須と任意に札を付ける。横にスマートフォンでの見え方を出す。
04
空のとき・ログインの期限
空のときは次の1手のボタンを1つだけ。ログインの残り時間は、残りが少なくなったときだけ細い帯で出す。
ゴリラ求人
ホーム
返事を待っている応募3
新しいメッセージ2
審査中の求人1
求人を作る
ホーム応募メッセージ求人
案Aのスマートフォン
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08参考にした画面

どこから、何を借りるか

※各社の画面の画像は、この資料には貼っていません。リンク先で見られます。運営の画面の手本は、社内のゴリラ採用CRMです。

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09作る順番

毎日使う画面から作る

順番運営の画面企業の画面
1 型を決めるホーム・審査・問い合わせと通報ホーム・応募の受信箱・応募の詳細とメッセージ・求人の一覧
2 仕事の画面通知・企業と求人・応募者の情報・停止と解除・本人からの請求・書類・掲載の代行・電話番号の復旧求人の作成・編集・見え方の確認・写真とファイル・掲載の継続の確認・原稿の確認
3 点検と管理抜き取り・数字・閲覧の記録・運営メンバー会社の情報・会社の書類・メンバーと招待・設定・返信の設定・使い方と問い合わせ・退会
4 入口ログイン・2段階認証ログイン・登録・2段階認証・パスワード・復旧・確認・ログインの延長

※1の画面で型(ナビ・表・札・ボタン・空のとき)を決め、2から4は同じ部品で作る。

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10進め方

型を見てもらってから、全体に広げる

01

型の試作

表の「1」の運営3画面・企業4画面を、架空のデータで作る。今の画面と見比べて直してから見せる。

02

触って確かめる

PCとスマートフォンの両方で、池田さんに触ってもらう。今の画面と並べて見せる。

03

全体に広げる

決まった型で残りの39画面を作る。全画面の試験を通す。

04

受け入れ試験

作り直した画面で受け入れ試験。そのあと池田さんが公開を判断。

守ること
変えるのは画面の作りと見た目だけ。応募・審査・権限・削除の仕組みは変えず、今ある試験がすべて通ることを毎回確かめる。
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11決めてほしいこと

3つ、番号で答えてください

1
企業の画面のナビの型
A 左のナビ(スマートフォンは下のタブ)=おすすめ / B 上のタブ
おすすめの理由=項目が8つあり、運営・CRMと同じ部品で作れるため
2
運営の画面を、CRMと同じ見た目・同じ並びにそろえてよいか
はい=おすすめ / いいえ(運営は別の見た目にする)
3
先に型の試作(運営3画面・企業4画面)を見てもらい、合格してから全体に広げる進め方でよいか
はい=おすすめ / いいえ(全画面を一度に作る)

例=「1A、2はい、3はい」。企業の方の多くがスマートフォンだけで使うと分かった場合は、スマートフォンを主にした骨組みに切り替えます。

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